1.依据公司战略目标和业务需求，构建、完善绩效管理体系，包括制定和调整绩效考核制度、流程与标准。
2.监督和指导各部门的绩效考核过程，确保考核的公平、公正、公开，及时解决考核中出现的问题。如在考核周期内，对各部门的考核进度和执行情况进行检查。
3.收集、整理和分析绩效数据，生成绩效分析报告，为公司决策提供数据支持和建议。
4.根据绩效考核结果，制定员工激励措施，提出薪酬调整、职位晋升、培训发展等建议，推动绩效结果的有效应用。
5.与各部门进行沟通协调，推动绩效管理理念和制度的落地，组织开展绩效管理培训，提高员工对绩效管理的认识和理解。
任职要求：通常需要 5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年以上绩效管理工作经验。有大型企业、快速成长型企业或特定行业的绩效管理经验者优先。
具备良好的沟通协调能力、表达能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的人员进行有效沟通；有较强的数据分析能力、问题解决能力和抗压能力，能够在复杂的环境中推动绩效管理工作的开展；具有战略思维和创新意识，能够为公司的绩效管理提供前瞻性的建议和方案